劳工卡申请允许更换受益人(Labor Certification Substitution)指的是：当劳工卡申请获得批准以后，原申请人由于某种原因不能爲申请公司工作，申请公司有权更换劳工卡受益人。

　　举例来说，一家公司爲A先生申请PERM劳工卡，但是当劳工卡获得批准时A先生已经转到其他公司工作，申请公司这时找到了同样需要办理劳工卡的B先生，并且B先生具备这份劳工卡所要求的学位和经验。这时该公司可以直接利用这份获批的劳工卡爲B先生办理I-140和I-485申请。原劳工卡申请的优先日期得以保留。

　　USCIS 2006年9月12日的MEMO重新确认USCIS将继续允许Labor Certification Substitution。今年2月13日劳工部(DOL)曾经建议取消Labor Certification Substitution(详情请见我们2/15/06文章《PERM动态：DOL提议PERM不再允许更换受益人》)。DOL的建议目前还没有成爲法律，如果申请人有条件通过Labor Certification Substitution申请绿卡，我们建议申请人应儘快递交相关申请。

　　关于Labor Certification Substitution，有三点值得注意：

　　1)显而易见，面对职业移民排期问题，通过Labor Certification Substitution保留原申请的优先日期可以加快新的申请人获得绿卡的速度。申请人在选择公司工作的时候可以加以考虑。

　　2)Labor Certification Substitution要求原申请人没有通过该劳工卡批准获得绿卡。原申请人如果已经递交了I-140申请，更换受益人的时候，公司需要撤销原I-140申请。

　　3)新的申请人必须是在原劳工卡申请递交日期之前就已经具备这份劳工卡申请所要求的学位和经验。比如原劳工卡申请是2004年6月15日递交的，原申请要求Computer硕士学位，新的申请人必须在2004年6月15日之前具有Computer硕士学位。